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拒签的偶然与必然 - 从一个高薪186案件说起

时间:2015-09-22 14:03来源:原创 作者:Tony Xiong 点击:
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众所周知,澳洲186雇主提名签证,在许多人心目中,是获取澳洲永居的捷径,但英语是一道拦路虎,许多人什么条件都能具备,唯独不具备英语条件。因此通过抬高拟议发放的合同工资达到豁免英语的目的,就成了现阶段许多申请人、雇主及移民代理机构惯用的手段。俗话说:“道高一尺,魔高一丈”,移民局也不是吃素的。今天 我们来看一个案例,说一说“高薪”186被拒签的偶然性与必然性。

案情是这样子的,A公司提名B先生担任“营销经理”的职位。B先生不具备要求的英语条件,因此A公司给B先生开出的拟议合同薪金为182,000澳元。按照《IMMI12/059法规 Class 2》的规定,只要申请人拟议发放的合同薪金达到至少180,001澳元,那么申请人就可以被豁免英语及技术评估的要求。那移民局是不是满意A公司有能力给B先生支付这么高的工资?满意A公司给B先生发这么高的工资目的是真实的?答案是否定的。这个案件在移民局被拒绝,到了AAT上诉阶段,又被驳回。而且有意思的是,这个案件的“签证申请”先被拒绝,“提名”在签证申请后被批准。因此无论是申请人、雇主、还有移民代理,对这项决定都不服气。直到最终AAT的上诉被驳回,这个案件才算暂告一个段落。

那么,这样一个“高薪”186案件,被拒绝的原因主要在哪里呢?

第一,本案的申请人在澳洲境内,持457签证,在持457签证的最近一年,雇主支付给申请人的工资只有70,000澳元,现在申请186 ENS签证时,拟议发放的合同薪金达到$182,000, 是457期间工资的2.5倍。尽管雇主与申请人都解释说,申请人未来拿到186后,职责会大增、并且持有公司股份30%,还要为公司带来多少多少的经济利益,但是457与186工资的“巨大”差异,无法打消签证官及AAT复审官员的不信任;

第二,A公司是一家旅游公司,根据澳洲政府的统计数据,一位“营销经理”的年平均工资为82,000澳元,尽管A公司拿出了网上广告里该职位的招聘工资在150,000澳元到180,000澳元,但是拿出的证明显示的是ICT行业“营销经理”的招聘工资,A公司是旅游公司,不是ICT行业的公司,因此该职位招聘工资的证据不足采信;

第三,A公司过去一个财年全部员工的工资支付情况也是移民局及AAT考核的一个重点。该公司过去一年的工资总额为213,680澳元,并且支付给员工最高的工资仅40,635澳元,公司的一二把手,过去一年未在财务报告上显示领取一分钱的工资,因此说给B先生拟议发放薪金$182,000澳元,你信吗?

第四,尽管B先生在AAT的听证中,热情飞扬地高谈他以前的从业经验及未来能给A公司带来多少多少客户,带来多少多少经济效益,但是无论是签证官,还是AAT官员都不相信A公司真会支付B先生182,000澳元的年薪,用他们的话说就是“通过抬高工资达到免除英语的目的”。(having considered all the material before it, the Tribunal is not convinced that the applicant will be paid $182,000 as a salary. Rather, it considers that the salary offered was in an attempt to overcome the issue that the applicant did not meet the competent English definition, which is the required level of English language proficiency for the Subclass 186 visa under the Direct Entry stream.)
 
通过以上案件可以看出,“高薪”186不是一个随随便便可以成功的案子,需要考虑各个方面的因素,包括整体合不合理、雇主够不够格、高薪合不合理等这些方方面面。特别是目前澳洲移民局也注意到了这个动向,用越来越严格而挑剔的眼光,审核每个186雇主提名案件。除申请受理时间不短外,移民局签证官正在用很多意想不到的方法向雇主“发难”,进行严格审查。特别是雇主为申请人提供高薪的申请,更要准备好接受签证官的各种盘问。因此,雇主提名的环节不是一个能轻而易举闯过的关口。

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