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457签证申请,细节决定成败

时间:2015-06-02 19:02来源:原创 作者:Tony Xiong. 点击:
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众所周知,457签证是澳大利亚的临时工作签证,也是当下非常热门的签证。不论是担保人,申请人还是移民中介,都高度重视457的法规及政策。为什么同样性质的案件,有些申请人通过了,而有些则被拒绝了?除了移民局签证官人为的审理因素外,材料整理中的细节,往往决定着一个案件的成败。
 
案例1:B公司是一家中等规模的服装销售公司,在悉尼有十几年店铺,并有一个大仓库。为了进一步发展生意,该公司希望担保境外的X女士作为B公司的人力资源管理总监。X女士为名校毕业生,有近十年的人力资源管理的工作经历,非常优秀。因此,B公司为X女士提名“人力资源部经理(Human Resource Manager)”,申请457签证。结果提名阶段要求补充材料,这让B公司什么沮丧。并非因为签证官对X女士的资质不满意,而是对B公司的经营是否需要这么一个职位产生了质疑。后来在老托运通的帮助下,对B公司的规模,生意做出分析,并结合实际情况对为何需要此职位做出了合理解释,打消了签证官的疑虑,顺利的帮助B公司为X女士获批提名申请。
 
案件2:H公司是一家连锁经营的理发店,当地员工占了总员工人数的80%。因为新店开张,H公司决定为中国的K先生提供高级造型师这一职位。因为K先生有超过15年的理发经验,能够流利的用中英文和客户沟通,并且熟知各种美发产品及流行趋势,H公司深信不疑K先生的加入,会使公司业绩迅速增长。因为,H公司为K先生提名“美发师(Hairdresser)”,申请457签证,结果也在提名阶段,收到移民局索要补充材料的通知。因为签证官对H公司的工作环境及工资待遇不甚满意。因为提名职业中,不会因为工作经验的多少而划分工资要求。按法规条例,只要是美发师并从事相同的工作,工资差异不应很大。故签证官要求H公司对K先生和其他员工的工资做出合理解释。H公司向老托寻求帮助,在老托的帮助下,H公司针对每个员工的个人情况做出了详细解释,满足了签证官的要求,成功帮H公司及K先生获批457提名及签证。
 
老托点评:457提名是457签证申请的前哨,如果457提名被拒绝,那么申请人将失去申请签证的资格。因此,457提名是很有讲究的,移民局会将提名申请与提名公司的规模、结构及商业活动,以及提名人的学历、经验及技能放在一起,进行比对,同时还会根据《澳大利亚新西兰职业分类标准(ANZSCO)》的要求进行交互审查,确定“457提名职位的真实性”及“申请人是不是有相应的学历、技能及经验从事所提名的职业”。因此,一个有经验的移民代理,在提交457签证之前,需要综合考虑各个方面的情况,帮助担保企业在提名职业及提名人选方面作出正确选择。
 
同时提名的职业要紧扣小生意经营的需要。这个现在是移民局审理要求最严格的一个部分。比如一个家庭公司,要聘请Marketing Specialist, 比如一个小Café要聘请Café or Restaurant Manager,再比如一个没几个人的小公司,要聘请Customer Service Manager等等,这些都是移民局严查的对象,需要特别留意。另外有些提名职业需要提供强制技术评估比如Project and Program Administrator, 有些职业要注意不光是有学历,还需要有学历完成后,2年的工作经验,比如Hairdresser, Cook, Chef。这些都是经常摆在小生意企业进行雇主担保及提名面前的问题,所有这些都必须统筹考虑,才能确保万无一失。
 
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